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劳动合同解除分为几种
时间：2025-05-11 09:07
一、劳动合同解除分为几种
①协商解除：单位跟劳动者商量好后，就能把劳动合同给解除啦。这种方式特别灵活，只要双方都同意就行。
②法定解除：它分为单位解除和劳动者解除这两种情况呢。单位要是觉得劳动者犯错啦（像严重违反规矩这些），或者没啥错但要裁员啦等法定情形，就能解除合同；劳动者要是觉得单位犯错啦（比如没按时足额给工钱等），或者自己生病了或因非工负伤，在规定治疗期后不能干原来工作啦等法定情形，也能解除合同。
③约定解除：单位和劳动者在劳动合同里提前约好解除的条件，等条件满足啦，其中一方就能把合同解除掉。
二、劳动合同解除需要怎么赔偿
1.经济补偿方面：要是用人单位没啥错就解除劳动合同，那得按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是还不到六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金方面：要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者要么不想继续履行合同，要么合同已经没法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
3.其他补偿方面：要是劳动者因为用人单位解除劳动合同而遭受到其他损失，像培训费用之类的，就可以要求用人单位给赔偿。
要记住，具体的赔偿数额得根据劳动者的工作年限、工资标准等情况来定。要是双方在赔偿这事上有争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
三、劳动合同解除赔付标准是多少
1.劳动合同解除赔付标准依解除原因划分。用人单位违法解，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，以劳动者在本单位工作年限计，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.劳动者主动提解除，通常无赔付。然若用人单位有未及时足额付劳动报酬等法定情形，劳动者解除可获经济补偿。具体赔付金额结合工作年限、月工资等定。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
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